Recrutement

La recherche directe

Plus couramment appelée « la chasse de têtes », la recherche directe est proposée en recrutement pour :

• des postes de haut niveau,

• la recherche de spécialistes pointus, de profils rares,

• des secteurs d’activités très spécifiques,

• des candidats potentiels peu nombreux.

La recherche traditionnelle par annonce

C'est la méthode la plus courante en matière de recrutement avec : étude de poste, rédaction d'annonce, tri des candidatures, entretien, contrôle de références, analyse graphologique, présentation des dossiers de synthèse et organisation des rendez-vous de sélection finale.

Le contrôle de références

Afin de vous conforter sur l’expérience professionnelle d’un candidat, le contrôle de références vous apporte les informations concernant son activité, son comportement, son intégration, son autonomie et ses responsabilités, sur ces précédents postes occupés.

 La graphologie : outil d’aide au recrutement

L’entreprise trouve dans une étude graphologique les points forts et les points faibles d’un candidat en fonction du profil de poste, elle permet de mieux connaître son potentiel et ses modes de fonctionnement. Le recruteur peut, ainsi, compléter son appréciation sur la personnalité du candidat et l’aider à trouver l’adéquation entre le candidat et le poste ciblé.

Une présélection des candidatures, par le biais du tri graphologique, est un gain de temps, le recruteur ne reçoit en entretien que les candidats qui correspondent au profil recherché.

L’étude graphologique peut valoriser  un candidat qui a des difficultés lors de ces entretiens ou alerter un recruteur sur un candidat de bonne impression mais dont l’investissement  reste moindre.

Une étude peut aussi vous conseiller sur les évolutions de carrières et promotions de vos collaborateurs.

L’étude graphologique  est un complément d’information, un conseil, une aide à la décision, qui vient en complément d’entretien, et non un outil de décision à elle seule.

Documents à fournir : lettre de candidature ou de motivation manuscrite, originale, datée et signée, le cv du candidat et le profil de poste.

Le graphologue est soumis au secret professionnel et respecte un code de déontologie afin que la graphologie ne soit pas utilisée à des fins malveillantes.

Le graphologue se garde le droit de refuser une analyse sans donner de raison.

L’entreprise a un devoir de transparence et doit restituer l’analyse au candidat s’il le souhaite.